운동을위한 엄지 손가락 스톡 옵션

스톡 옵션을 행사할 때 결정할 5 가지 요소. 2016 년 5 월 10 일 업데이트 됨. 온라인 조언 기사에 따르면 직원 스톡 옵션을 가능한 한 길게 유지하고 유효 기간이 가까워 질 때까지 운동하지 말아야 주식을 확보 할 수 있다고합니다 추가 가격 절상을위한 기회 나는 이것이 항상 올바른 충고라고 생각하지 않는다. 귀하의 상황, 위험에 대한 위안 수준, 세금 상황 및 몇 가지 다른 요소도 고려해야합니다. 여기에 개인화 된 답을 제시하는 데 사용할 5 가지 요소가 있습니다. 직원의 스톡 옵션을 행사할 수있는 가장 좋은 시간입니다 .1 귀하의 재정적 필요. 주식 가격이 더 오르 길 희망으로 옵션을 보유하고 있다면 추가 이익의 잠재력과 비교하여 현금에 대한 현재 요구 사항을 고려하십시오. 현재 현금과 옵션이 필요한 경우 지금 가치있는 운동은 확실합니다. 미래의 높은 주식 가격은 확실하지 않습니다. 운동을 일찍 시작할 수있는 몇 가지 이유가 있습니다. 당신은 고금리 부채가 있습니다. ff. 당신은 큰 비오는 날 기금이나 비상 자금이 필요한 적절한 현금 저축이 없습니다. 당신은 집에 대한 계약금을위한 자금이 필요합니다. 당신은 회사 주식보다 더 잠재력이 있다고 생각하는 또 다른 매력적인 투자 기회가 있습니다. 부동산 예를 들어, 대학에 다니는 자녀를위한 학비가 필요합니다 .2 위험 회피 교환. 시간 가치라고하는 직원 스톡 옵션의 구성 요소가 있습니다. 만료일까지 몇 년이 남았을 경우 시간 가치는 추가적인 미래 이득. 시간 가치와 함께 주식이 하락할 위험이 있으며, 오늘 운동으로 얻게되는 이익은 사라집니다. 위험을 감수하고 잠재적 이득을 얻을 수 있습니다. 금융 자산은 이미 10보다 큰 회사 주식에 묶여 있습니다. 오늘날의 현금은 금융 수요에 따라 재무 상황을 크게 개선 할 수 있습니다. 회사의 잠재 고객을 생각하지 않습니다. 주식 매력적인 표정 .3 세금 계획 기회. 세금 계획을 통해 향후 소득에 대한 기대 수입과 공제액을 계획하십시오. 1 년 내 모든 옵션을 행사하면 높은 세율을 적용 할 수 있습니다. 지금 몇 가지 옵션을 행사할 세금 이유가있을 수 있습니다. 얼마 후 세무 상 이유로 만기일까지 기다리지 않고 매년 일부 옵션을 행사하는 것이 합리적 일 수 있습니다 .4 시장 조건. 회사 주식의 변동성 및 시장 상황이 전반적으로 고려해야 할 태양은 항상 빛을 발하지 않습니다. 이 점은 CNNMoney의 스톡 옵션 행사에 관한 기사에서 잘 설명되어 있습니다. 예를 들어, 기술 주식 버블 동안, 보수적 인 직원 몇 명은 고소득 회사 주식에서 이익을 얻었습니다. 일반적인 지혜에 따라 일찍 운동 했음에도 불구하고 옵션에서 종이 이득을 실제 현금으로 바꾸는 것은 매우 신중한 것으로 보입니다. 5 옵션 투자자 세련의 수량. 당신이 정교하고 높은 그물 가치의 가정이라면, 덜 정교한 사람보다 더 진보 된 전략을 추구 할 수 있습니다. 따라야 할 좋은 규칙입니다. 이해하지 못하면 존과 이야기하지 마십시오. Olagues, 고급 종업원 주식 옵션 행사 전략과 관련하여 종업원 스톡 옵션 시작의 저자. 존은 샌프란시스코의 시카고 보드 옵션 거래소 및 태평양 옵션 거래소의 전 스톡 옵션 마켓 메이커입니다. 그는 헷징에 관한 지식을 적용했으며 종업원 스톡 옵션에 대한 트레이딩 전략을 제시하며, 고급 전략을 사용하여 위험을 줄이고 잠재적 수익을 높일 수 있다고합니다 h는 회사 주식에 대한 전화 및 매수를 포함합니다. 존은 운동 및 판매 전략과 비교할 때 고급 옵션 전략이 위험을 줄이고 옵션에 남아있는 시간 가치를 포착하는보다 효율적인 방법임을 확신합니다. 이러한 고급 전략은 다음과 같습니다. 잠재적으로 50 만 달러 이상의 가치가있는 종업원 스톡 옵션을 가진 사람들에게 가장 잘 구현됩니다. 엄습 법칙을 맹목적으로 따르고 끝까지 모든 옵션을 유지하십시오. 위의 모든 요소를 ​​고려하여 필요에 맞는 결정을하십시오. 전체 기사. Job 이벤트 Hiring. Stock 그랜트 크기 Pre-IPO Tech Companies. If 회사의 어떤 비율을 계산하는 경우 귀하의 주식이 회사의 성장으로 얼마나 가치가 볼 수 있습니다. 당신은 그 부여가 경쟁률이 있는지 여부를 결정할 수 있습니다 비율 조직의 각 계층은 그 계층의 옵션의 절반을 가져야합니다. CEO가 아닌 다른 사람에게 스톡 옵션을 부여하는 경우는 거의 없습니다. eed 1. 편집자 주이 문서는 주식 보상 사용의 초기 시대에 작성되었지만 논의 된 일반적인 접근 방식과 방법은 아직 IPO 이전 기업에 의해 사용되고 있습니다. 최근 데이터에 대해서는 주식 보조금에 대한 FAQ를 참조하십시오 1990 년대에 상대적으로 광범위한 종업원에게 주식 보조금을 제공하는 것이 일반 관행이 될 때까지 대부분의 사람들은 단지 주식 보상을 전혀받지 못했습니다. 주식 보상이 훼손되었지만 주식 시장 동향 및 회계 변경으로 인해 직원들은 주식 평등을 환영하며 이전보다 자신에 대해 더 잘 알고 있습니다. 일반적으로 제공되는 보조금이 업계의 다른 고용주로부터 기대할 수있는 것과 경쟁적인지 궁금해합니다. 주식 보조금의 관행과 기능에 관한 정보가 이용 가능 해짐에 따라 고용인은 보조금 관행에 대한 견고한 데이터를 필요로 함 첨단 기술 기업의 동향을 조사 시작 시점에 얼마나 많은 비율이 아닌가? 회사 소유 비율을 계산하면 회사가 성장함에 따라 주식 가치가 얼마나되는지 알 수 있습니다. 특히 첨단 기술 분야에서 전임 보상 컨설턴트 인 키이스 포티에 (Keith Fortier)는 주식 옵션 보조금이 얼마나 많은 주식을 보유하고 있는지를 아는 것이 더 중요하다고 말했습니다. 의미는 백분율입니다. 공개적으로 거래되는 회사의 경우 현재 주식 가격과 옵션 수를 곱한 다음 주식 수와 구매 가격을 뺀 값을 구하여 옵션이 얼마인지를 신속하게 파악할 수 있습니다 주식이 덜 유동적 인 젊은 회사의 경우 공개적으로 거래되는 회사에서 얻을 수있는 옵션보다 회사가 더 유리할지라도 더 많은 가치가있을지라도 옵션이 가치가있는 것을 계산하는 것이 더 어렵습니다. 뭐 당신이 소유하고있는 회사의 비율, 당신은 회사가 성장함에 따라 주가가 얼마나 가치가 있을지에 대한 시나리오를 만들 수 있습니다. 그것은 왜 비율이 중요한 통계인지입니다. 당신이 제공하는 회사의 비율을 계산하려면, 많은 주식은 현저합니다. 시가 총액 또는 시가 총액으로도 알려진 회사의 가치는 출자 횟수와 주당 가격입니다. 초기 직원이 회사에 합류했을 때 신생 회사는 2 백만 달러로 평가 될 수 있지만 20 년 또는 2 억 년의 가치가 있습니다. 1 년 또는 2 년 후에 가치가 있음을 알고있는 경우, 뛰어난 제조 기술자가 7,500 가지 옵션의 고용 보조금이 공정한 지 여부를 측정 할 수 있습니다. 정통한 후보자는 보조금이 경쟁력 있는지 여부를 결정합니다 주식이 대표하는 회사의 비율로 나타냅니다. 일부 회사는 상대적으로 많은 주식을 보유하고 있으므로 옵션 권한을 부여 할 수 있습니다. 그러나 현명한 후보자는 보조금이 주식이 대표하는 회사의 비율로 경쟁이 가능한지 여부를 결정해야합니다. 2 억주가있는 회사의 75,000 주 부여는 그렇지 않은 회사의 7,500주의 보조금과 같습니다. 위의 예제에서 제조 엔지니어의 보조금은 회사의 0 038 퍼센트를 나타냅니다. 이 비율은 작아 보일 수 있지만, 회사가 2 백만 달러의 가치가있는 경우 750의 보조금 가치로 변환됩니다. 회사는 2 억 달러의 가치가있는 경우 2 천만 달러와 7 만 5 천 달러의 가치가 있습니다. 하이테크 기업에 대한 연간 보조금 대 신규 고용 보조금. 조직의 각 계층은 계층의 옵션 중 절반을 선택해야합니다. 스톡 옵션은 인센티브로 사용되는 가장 일반적인 유형의 옵션 보조금은 연간 보조금과 고용 보조금입니다. 연간 보조금은 계획이 변경 될 때까지 매년 반복되며 고용 보조금은 일회성 보조금 S입니다 ome 회사는 고용 보조금과 연차 교부금을 모두 제공합니다. 이 계획은 일반적으로 종업원에게 주식을 부여하지만 소유권을 행사하는 권리 확약 (즉, 권리를 행사할 수있는 권리)을 시간이 지남에 따라 제공합니다. 연간 교부금은 보통 지급됩니다 고위 사람들에게 더 많은 돈을 지불하고, 주식 가격이 더 높은 기존 회사에서 더 일반적입니다. 신생 기업에서 고용 보조금은 연간 보조금보다 상당히 많으며, 회사가 처음 제공하는 보조금 일 수도 있습니다. 회사가 시작될 때, 주식 가격이 가장 낮아 옵션 보조금이 훨씬 높습니다. 시간이 지남에 따라 위험이 감소하고 주가가 상승하며 신규 고용자에게 발행되는 주식 수가 더 적습니다. Bill의 판결에 따르면 전 보상 담당 부사장 인 콜먼 (Coleman)은 조직의 각 계층이 계층의 옵션 중 절반을 선택해야한다고 제안합니다. 예를 들어, CEO가 고용 허가 400,000 주를받는 회사에서 옵션은 mig 이런 식으로 보입니다. 각 계층의 엄지 손가락 규칙은 그 위에있는 계층의 절반의 주식을 얻습니다 .1 월 2000 년 소스 1과 2는 각각 연간 보조금과 고용 보조금을 제공하는 하이테크 기업의 최근 보조금 사례를 보여줍니다. 공개 된 설문 조사에서 나온 것은 회사의 백분율로 표시됩니다. 설명을 위해 보조금은 2,000 만주가 넘는 회사의 옵션 수로도 표현됩니다. 데이터 세트에는 신생 기업 및 기존 기업, 특히 그리고 IPO가 끝난 직후. 첨단 기술 산업 분야에서 연간 스톡 스톡 옵션 부여 사례가있었습니다. 미해결 된 주식 비율에 대한 연간 보조금 .2 천만 주를 기준으로 한 옵션. 최고 경영진 2-5. 출간 된 데이터를 기반으로 한 출처. 2000 년 1 월 현재의 설문 조사. 첨단 기술 산업에서의 스톡 옵션 2 고용 보조금. 현저한 출자 비율로 고용 허가. 2000 만 주를 기준으로 한 옵션. 수석 전문 서비스 2 단계 - 엔지니어링 2 단계 - 금융 2 단계 - 마케팅. 상사 2 단계 - prof svcs. Assoc 법률 고문 3 단계 - 엔지니어링 3 단계 - 마케팅. 책임 관리자 - 항목. 면제 된 기술 진입. 면제 된 기술 진입. 비 기술 상급자 면제. 비 기술적 중급 면제. 비 기술적 진입 진입. 2000 년 1 월 현재 발표 된 설문 조사 자료를 바탕으로 작성. CEO가 아닌 다른 사람에게 스톡 옵션 부여는 거의 없다. 1을 초과합니다. 파운더는 일반적으로 회사의 상당 부분을 보유하지만 데이터에 포함되지 않습니다. 극단적 인 예를 들어 100 명의 직원이 회사의 평균 1 %를 부여 받으면 남은 것은 아무것도 없습니다 다른 누구든지. 유동성 행사에서 소유권 비율. 기업이 합병이나 다른 유동성 행사를 주주가 할 수있는 재정적 인 순간을 준비 할 때 주식을 매각하거나 청산하는 경우 소유 구조는 일반적으로 다소 변화 IPO에서 예를 들어 유명 인사의 고위 경영진은 일반적으로 월 스트리트, 투자 은행가 및 금융 커뮤니티를 추가 신뢰 및 경영 통찰력을 제공하기 위해 도입합니다. 투자 기회를 평가할 때 관리 팀을 전체적으로 보았을 때 처음부터 거기에 있었던 콜먼 직원들은 IPO 근처에서 많은 옵션이 제공되는 것을보고 놀랐지 만 기대해야 할 것입니다. 소유권이 희석되었지만 최고 경영자를 유치하고 투자 잠재력을 향상시킴으로써 회사의 가치를 높이기 위해 노력합니다. 스톡 옵션 계획을 설계하는 사람들은 이러한 후기 단계 고용자를위한 많은 옵션을 준비하여 유동성 이벤트를 예상합니다. 그 결과, 유동성 행사에서 첨단 기술 회사의 소유 구조는 표 3의 그것과 유사합니다. 다시, 숫자는 exp 미결제 주식 및 발행 주식수 2000 만주를 보유한 주식의 수로 나뉘어집니다. 자료는 발표 된 설문 조사 및 S-1 서류 분석 결과입니다. 표 3 첨단 기술 산업의 유동성 이벤트에서의 소유권 수준 . 출자율은 발행 주식수의 비율로 나타냅니다. 소유권은 2,000 만 주를 기준으로합니다. 공개 된 설문 조사 및 2000 년 1 월 현재 S-1 신고서의 실제 사례 분석을 기반으로 한 출처 정보는 설립자 지주를 제외합니다. Fortier는 시간이 지남에 따라 보상 관행의 변화를 염두에 두는 것이 중요합니다. 이 데이터는 닷 컴 호황기 동안의 보조금 관행을 반영합니다. 그는 전반적인 산업에서 보상 패키지 구성에 약간의 변화가 있었다면 놀랄 않을 것이라고 말했습니다. 그가 말했듯이, 그것은 바로 지금 주식 시장이 하락할 때, 당신이 더 많은 옵션을 위해 협상하기를 원한다는 것입니다. s tock 보상은이 웹 사이트의 다른 곳에서 관련 기사 시리즈를 참조하십시오. Johanna Schlegel은 급여 및 보상 정보의 포괄적 인 자료가있는 곳에서이 기사를 작성했습니다. 이 기사를 인쇄하십시오. 이 기사를 공유하십시오. 교육 자료로 제공됩니다. 내용의 오류나 지연 또는 이에 대한 신뢰 취하는 조치에 대해 책임을지지 않습니다. Copyright 2000-2017 Inc는 연방에 등록 된 상표입니다. 라이센스 정보에 대해서는 담당자의 명시적인 허가없이이 정보를 복사하거나 발췌하지 마십시오. 어떻게해야합니까? 섹션 409A 문제를 피하기 위해 스톡 옵션의 행사 가격을 설정합니다. 다음 미니 FAQ는 WSGR 고객 참고 노트 PDF를 기반으로합니다. PDF는 느린 로딩입니다. 409A 규정은 스톡 권리의 대상 주식 평가에 대한 지침을 제공합니다. 예 이 규정은 쉽게 거래 가능한 상장 회사 주식의 공정한 시장 가치를 결정하기위한 수용 가능한 방법에 관한 지침을 제공하며, 이 규정은 개인 회사 주식의 공정한 시장 가치를 결정하는 과정에서 중요한 변화를 나타냅니다. 따라서 섹션 409A를 준수하고 조기 종업원 소득 인식 및 잠재적으로 20 %의 추가 세금을 면제합니다 대부분의 민간 기업은 공정한 시장 가치 결정 과정을 크게 바꿔야 할 것입니다. 공공 회사 주식의 공정한 시장 가치를 결정하기위한 수용 가능한 방법은 무엇입니까? 공개 회사 주식의 공정한 시장 가치는 그 이전의 거래일 또는 그 거래일의 마감 가격. 해당 시장이보고 한 주식의 실제 거래를 사용하고 지속적으로 적용되는 기타 합리적인 근거 또는 그 기간 동안의 평균 판매 가격 동일한 주식 g에 대해 지속적으로 평가가 적용되는 경우 부여 전후 30 일 이내의 특정 기간 민간 기업 주식의 공정한 시장 가치를 결정하기위한 수용 가능한 방법은 무엇입니까? 민간 기업 주식의 공정한 시장 가치는 민간 기업의 사실과 상황을 토대로 합리적인 평가 방법을 적용하여 결정되어야합니다. 모든 민간 기업의 평가에 이용 가능한 모든 정보 자료를 고려하지 않는다면 합리적인 것으로 간주되지 않을 것입니다. 합리적인 평가 방법에서 고려해야 할 요소에는 유형 및 유형 자산의 가치가 있습니다. 현재 가치 실질적으로 유사한 사업에 종사하는 유사한 기업의 시장 가치를 쉽게 결정할 수 있고, 시장성이없는 경우 제어 프리미엄이나 할인과 같은 다른 관련 요소를 포함 할 수 있습니다. 민간 ​​기업은 공정한 시장 평가를 수행해야합니다. 이전에 계산 된 공정한 시장 가치의 사용은 초기 평가가 정보를 반영하지 못할 경우 합리적이지 않다. 예를 들어, 민간 기업의 가치에 중대한 영향을 미치는 평가 초기 날짜 이후에 중요한 소송을 해결하거나 중요한 특허를 받거나 또는 12 개월 이전의 날짜로 계산 한 값 실용적인 측면에서 벤처 기업이 지원하는 대부분의 민간 기업은 선호하는 주식 금융을 완료 할 때마다 새로운 가치 평가 보고서를 얻습니다. 합리적인 추정이 있습니다. 예 규정은 공정한 시장 가치 결정 거래일 12 개월 이전의 독립적 인 평가로 평가가 결정된 경우 또는 b) 신생 회사의 비 유동성 주식 인 경우 b) 합리적인 것으로 간주됩니다. 성실하게 합리적으로 작성되었으며 서면보고에 의해 입증되고 위에서 설명한 관련 평가 요소를 고려합니다. 합리성은 IRS가 평가 방법 또는 그러한 방법의 적용이 매우 합리적이지 않음을 보여주는 때에 만 반박 될 수 있습니다. 비 유동 개시 회사는 무엇입니까? 스톡은 비 유동 개시 회사에 의해 발행 된 것으로 간주됩니다 회사가 직전 또는 직간접 적으로 전신을 통해 10 년 이상의 기간 동안 무역 또는 사업을 수행하지 않은 경우. 회사는 설립 된 증권 시장에서 거래되는 유가 증권의 등급을 가지고 있지 않습니다. 콜 권리 또는 기타 원래의 비용으로 미확인 주식을 구매할 권리와 같은 기타 저촉권 제한 이외의 다른 주식을 구매할 의무를지지 않습니다. 회사는 12 개월 이내에 통제 또는 공개 매수를 변경할 것으로 합리적으로 기대하지 않습니다. 가치 평가가 사용 된 날짜의 달 및 평가는 유사한 평가를 수행하는 데 상당한 지식과 경험 또는 교육을받은 사람이 수행합니다. 예를 들어 감정 평가 회사를 고용해야하는 중소기업에 대한 추가 비용과 부담을 초래할 수 있습니다. 또한 이것은 통제권이나 IPO 이전의 1 년 이내에 스톡 옵션이나 SAR을 발행하는 회사에게는 문제가 될 수 있습니다. 제 409A 조에 따라 허용되는 사기업 이사회가 내린 역사적 공정 시장 가격 결정. 일반적으로, 민간 회사가 주식의 공정한 시장 가치를 결정하는 방법을 크게 변경했다. 예를 들어, 사기업 주식의 우선주의 가치와 관련된 비율에 대한 참고 사항 구 10 대 1 비율은 일반적으로 합리적이지 않을 것입니다. 구체적으로, 제안 된 규정을 준수하기 위해 비 유동 개시 기업 주식의 평가는 다음과 같은 서면 보고서에 의해 제공되어야합니다. 위에서 논의 된 관련 평가 요소를 고려하여 중요한 지식과 경험을 가진 사람 결과적으로 민간 기업 이사회가 중요한 지식 및 경험 요구 사항을 충족 시키거나 회사 직원이이 요구 사항을 충족시키는 이사 또는 이사를 포함하지 않는 한 공정 시장 가치의 결정은 그러나 독립적 인 평가를 통해 이루어질 수 있습니다. 그러나 사기업 이사 중 한 명이 벤처 캐피탈 투자자의 대표이거나 중요한 지식 및 경험 요구 사항을 충족시키는 금융 전문가를 고용하는 경우, 대부분의 회사는 독립적 인 평가를 받고 있습니다. 제도적 벤처 캐피탈 회사가 선호하는 주식 금융을 완료 한 회사는 일반적으로 독립적 인 평가 회사로부터 409A의 평가 보고서를받습니다. 대규모 옵션 보조금을 발급하지 않는자는 평가 보고서의 비용은 얼마입니까? 평가 보고서 비용은 얼마입니까? 저는 초기 단계의 기업에게 5K로 저렴하게 평가 보고서를 제출하도록했습니다. 그러나 이러한 평가 보고서는 회사 감사원에 의해 거부 될 수 있으며, 다른 회사의 재평가보다 평판 좋은 회사가 수행 한 평가 보고서는 초기 단계 회사의 우선주 가격과 관련하여 보통주의 일반적인 공정 시장 가치는 얼마입니까? 부티크 평가 회사의 CEO는 최근에 전형적인 초기 단계 기술 회사의 보통주의 공정한 시장 가치가 적어도 최종 라운드 우선주의 약 25 ~ 30 개라고 나에게 말했습니다. 옵션 행사 가격이 우선 주식 가격의 10 배가 유효하지 않습니다. 신생 회사가 사전 매출 및 사전 VC 자금 조달이지만 800K의 전환 사채 종자 자금 조달을하는 경우, 동일한 행사 가격으로 옵션을 제공 할 수 있습니까? VC 자금 조달 전에 합류 한 스탭에게 보통주 액면가 0 01에 이르기까지 VC 라운드 이후에 위의 내용을 토대로 VC A $ 25 ~ 30의 평균 가격과 동등해야하지만, 천사 - 종자 - 전환 가능한 음표 단계. 지리적 거친 전화 옵션은 FMV에서 부여해야합니다 회사가 800,000 자금 조달을 올릴 수 있다면, 그것은 아마도 일반의 FMV가 명목 BTW보다 큰 것을 의미합니다, 0 01 더 많은 컨텍스트없이 의미없는 숫자입니다. 지리적 거친 전화 옵션은 FMV에서 부여해야합니다 회사가 800,000 자금 조달을 올릴 수 있다면, 그것은 아마도 일반의 FMV가 공칭 BTW보다 큰 것을 의미합니다, 0 01 더 많은 컨텍스트없이 의미없는 숫자입니다. up 회사는 자금 조달을 거치지 않았고 사전 수입이 있으며 현재 자산을 소유하고 있지 않지만 엔지니어가 신제품에 대해 소유하고있는 아이디어에 대한 개념 증명을 연구하고 개발하도록하는 경우 If 신생 기업은 엔지니어가 개념 증명을 성공적으로 개발함으로써 회사가 실제로 아이디어를 특허 할 수있게하는 경우 엔지니어가 자신의 노력의 위쪽 잠재력을 누릴 수 있도록 엔지니어 옵션을 제공하려고합니다. 회사가 현재 어떤 것도 소유하고 있지 않고 현금 흐름이없고 자금이 없거나 가능한 제품을 기준으로 미래의 현금 흐름을 가정해야하기 때문에 행사 가격을 0 또는 그와 비슷한 수준으로 설정하고 할인율을 반영하여 할인 bility). 제품을 성공적으로 개발하고 나중에 현금 흐름을받는 확실성과는 대조적입니다. 감사합니다. Yokum, 초기 단계 회사의 보통 스톡 옵션에 대한 가격 책정 방법에 대한 최신 생각은 무엇입니까? 2009 년에는 평가 회사는 25-30 우선주의 가격은 현재의 생각이라고 말했다.